人材育成制度
多彩な育成制度が
社員の成長を後押します
部門を超えて様々な職種の社員が参加し、
新たなスキルの習得と新しい観点での学び直しを行っています。
新入社員への研修フォロー
| 新入社員研修・ 新入社員技術研修 |
入社後は新入社員研修に参加し、集合研修でビジネスマナーを学ぶと同時に、当社に対する理解を深めていきます。その後、技術研修にて、建築の基礎を学習します。 |
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| 1年目 フォローアップ研修 |
入社後8ヶ月を振り返り、2年目社員へ向けた自己啓発目標を設定し、具体的な活動計画を立てます。 |
若手社員への研修フォロー
| 2年目 フォローアップ研修 |
入社時からの仕事経験を振り返り、5年目社員に向けた自己成長のための課題を改定します。 |
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| 3年目 基礎技術研修 |
建築工事の核となる躯体工事を中心に、建築技術者としての必要な知識と品質管理、および検査の手順を取得します。 |
中堅～管理職社員への研修フォロー
| 主任研修 | 主任職に求められる、チームワークのためのチームビルディングと効果的な仕事を進め方について学び、各個人の課題を整理し、ステップアップの取り組み課題を明確にします。 |
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| 管理職研修 | マネジメントの基本を理解したうえで、管理職としての仕事と立場、役割を確認し、部下育成・リーダーシップの考え方について学びます。 |
全体研修
| コンプライアンス研修 | 毎年1回、または関係法令改正時に役員および全従業員を対象に実施。当社の理念である「より豊かで快適な『くらし空間』を創造する事で、広く社会へ貢献する企業」として、知っておくべき知識と実践ノウハウ、また法律法令を順守するために欠かせない関係法令を学んでいきます。 |
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※そのほか、職種別研修等、様々な研修を設けています。
積極的にチャレンジできる
資格取得支援
自己啓発支援制度
| 通学サポート | 一級建築士 1級建築施工管理技士 1級電気工事施工管理技士 1級管工事施工管理技士 宅地建物取引士 （合格時に、通学費用の100%～60%を支給しています） |
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※そのほか、資格取得時に報奨金を支給する資格もあります。
福利厚生
高い社員定着率を実現する
働きやすい環境
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休日休暇・各種制度
- 週休2日制（当社休日カレンダーによる）
- 祝日
- 夏期休暇、冬期休暇
- 年次有給休暇
- 特別休暇
- 産前産後休暇、育児休暇
- 介護休職
- 赴任休暇
- 慶弔見舞金 他
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諸手当
- 役職手当
- 住宅手当
- 家族手当
- 技術手当
- 現場職職務手当
- 時間外勤務手当
- 通勤手当
- 出張手当（国内・海外）
- 単身赴任手当（国内・海外）他
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社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
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昇給・賞与
昇給（年1回／4月）、賞与（年2回／7月・12月）
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社員持株会
会社が財産形成を助成する制度として希望者は
ご加入頂くことができます。 -
その他
資格取得制度、資格取得一時金、退職金制度、
確定拠出年金、インフルエンザ予防接種補助 他
